劳务合同没有写合同期限，一般情况下仍然是有效的，但可能会带来一些潜在的法律风险和不确定性。以下从几个方面为你详细分析：
劳务合同的有效性
根据相关法律规定，劳务合同（此处若实际指劳动合同，以下均按此理解分析，因劳务合同与劳动合同在法律上有区别，但针对期限问题原理相通）应当具备一些必备条款，合同期限是其中之一。然而，未约定合同期限并不必然导致劳务合同无效。只要该合同不存在以欺诈、胁迫手段订立，或免除一方法定责任、排除另一方权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等情形，即使合同期限未明确，在实践中通常仍被视为有效。例如，双方已经按照合同的约定实际履行了各自的义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬，那么该劳务合同就会被认定为有效。
存在的法律风险和影响
合同期限不明确：缺乏明确的合同期限可能导致双方在劳动关系存续时间、终止条件等方面产生争议。比如，劳动者可能认为自己拥有无固定期限的劳务关系，而用人单位则可能持相反观点，从而引发纠纷。
时间节点确定问题：未写明日期会使确定劳务合同的起始时间、试用期期限（如果存在）、报酬支付周期等涉及时间节点的问题变得复杂。这进而可能影响经济补偿金、赔偿金等权益的计算。例如，在计算经济补偿金时，工作年限是一个重要因素，而合同期限不明确可能导致工作年限认定困难。
不利于权益保护：在涉及合同期限的权益保护方面，如经济补偿、赔偿金的计算等，合同期限的不明确可能会给劳动者带来不利影响。同样，对于用人单位而言，也可能在管理上带来不便，如难以确定何时可以合法终止劳务关系。
劳务纠纷举证困难：没有明确日期的劳务合同在发生纠纷时，可能会给举证和事实认定带来额外的挑战。双方可能需要花费更多的时间和精力来收集其他证据，以证明自己的主张，这增加了解决纠纷的难度和时间成本。
解决方法和建议
补充约定：如果劳务合同中没有约定合同期限或签订日期，双方应通过协商的方式尽快补充约定，以明确合同的具体期限和起始日期。这可以通过签订补充协议的方式来实现，确保双方的权利义务得到明确界定。
完善合同条款：在签订劳务合同时，双方应尽可能详细、明确地填写所有必要条款，包括合同期限、工作内容、报酬等。这有助于减少潜在的纠纷和风险，确保合同的完整性和确定性。
及时沟通咨询：在劳务合同签订或执行过程中遇到任何疑问或争议，双方应及时沟通，必要时可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见，帮助你们及时解决问题，避免潜在的法律风险。
总结来说，虽然劳务合同没有写合同期限通常不影响其有效性，但为了确保双方权益的最大保护和减少不必要的纠纷，建议在签订劳务合同时务必明确填写所有必要条款，并特别注意合同期限的约定。如果已经签订了没有明确期限的劳务合同，也应及时通过补充约定等方式来完善合同内容。