行政机关工勤人员工龄30年，在满足特定条件下是可以提前退休的。以下是对此问题的详细分析：
一、依据《公务员法》的提前退休规定（虽工勤人员非公务员，但部分地区参照执行）
尽管工勤人员并不属于公务员编制，但在实际操作中，部分地区对于符合一定条件的工勤人员，也会参照《公务员法》中关于提前退休的规定来执行。具体来说，若工勤人员满足以下任一条件，且本人自愿提出申请并经任免机关批准，即可提前退休：
工作年限满三十年：这是直接对应您问题中的情况，如果工勤人员的工作年限已经达到了30年，且符合其他相关条件（如自愿申请、任免机关批准等），那么就有可能提前退休。
距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年：这也是一种可能的提前退休情形，但与您问题中的“工龄30年”不直接相关，不过可以作为了解提前退休政策的参考。
符合国家规定的其他可以提前退休的情形：这是一个兜底条款，具体情形可能因地区和政策而异。
二、依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的提前退休规定
对于具有工人身份的行政单位工勤人员，其提前退休主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。虽然该办法并未直接规定“工龄30年即可提前退休”，但提供了其他几种提前退休的情形，这些情形在特定条件下也可能与工龄30年的工勤人员相关：
特殊工种提前退休：如果工勤人员从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定的年龄和工龄条件（如男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年），那么可以提前退休。不过，这一情形主要关注的是工作性质和年龄、工龄的组合，而非单纯的工作年限。
因病或非因工致残提前退休：如果工勤人员因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且满足一定的年龄和工龄条件（如男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年），同时由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，那么也可以提前退休。这一情形同样关注的是健康状况和年龄、工龄的组合。
因工致残提前退休：如果工勤人员因工致残，完全丧失劳动能力，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，那么可以提前退休。这一情形主要关注的是工伤情况和劳动能力丧失程度。
三、实际操作中的建议
了解当地政策：由于提前退休政策在不同地区可能存在差异，因此建议您首先了解当地的具体政策和规定。这可以通过咨询单位人事部门、当地社保机构或查阅相关政策文件来实现。
准备相关材料：如果您认为自己符合提前退休的条件，那么需要准备相关的证明材料，如身份证、工作证明、医疗鉴定报告（如因病或非因工致残提前退休情况）、特殊工种工作经历证明材料等。
提出申请并等待审批：在准备好相关材料后，您可以向所在单位提出书面申请，并等待单位的审核和上级主管部门的审批。审批过程中可能涉及对您的资格、工作年限、健康状况等方面的进一步核实。
关注退休待遇：提前退休可能会影响您的退休待遇，因此在申请前应充分了解并权衡利弊。您可以咨询单位人事部门或当地社保机构，了解提前退休后的养老金待遇、医疗保险待遇等相关情况。
总结来说，行政机关工勤人员工龄30年，在满足特定条件下是可以提前退休的。但具体能否提前退休还需根据个人情况、工作性质以及当地政策规定来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。