结论前置：单位辞退员工时，补偿金的支付时间主要依据双方协商、法律规定及公司规定来确定。以下是对不同情况下的详细解答：
一、双方协商一致的情况
- 支付时间约定：用人单位与劳动者可以就辞退补偿事宜进行协商，并明确约定支付时间。这个时间应该是具体、明确的，并且不违反法律法规的强制性规定。
- 执行约定：一旦双方达成一致，用人单位就应按照约定的时间执行补偿金的支付。
二、无协商或协商不成的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款，用人单位在解除或终止劳动合同时，若需向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。这意味着，在没有特别约定的情况下，用人单位应在员工办理完离职手续的同时，即时支付辞退补偿金。
- 地方性规定：部分地区（如北京、上海）的劳动合同条例或劳动争议仲裁指引中，可能对支付时间有更具体的规定。例如，北京市规定用人单位应在终止或解除劳动合同后7日内支付经济补偿。
三、公司规定或劳动合同约定的情况
- 内部规定：除了法律法规外，具体支付时间还可能受公司内部规定或劳动合同的约束。劳动者应仔细查阅劳动合同及公司相关规定，了解补偿金的支付时间和方式。
- 执行规定：如果公司规定或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照约定时间支付补偿金。
四、逾期支付的后果与维权途径
- 逾期支付的后果：如果用人单位未按规定时间支付经济补偿，将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 维权途径：
- 协商：劳动者在面临补偿金拖欠问题时，应首先尝试与用人单位协商解决。
- 投诉：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼。
五、实际支付时间的常见做法
- 在实际操作中，补偿金一般会在员工离职后，办理完离职手续时立即发放。
- 也有些公司会选择在员工离职后的下一个工资发放日或之后的某个固定时间发放。但无论采取何种方式，都应确保支付时间符合法律法规的要求，且不影响劳动者的合法权益。
建议行动步骤：
- 书面确认离职协议：确保离职协议中明确赔偿金金额、支付时间及违约责任。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等材料，以备不时之需。
- 及时维权：若超期未收到赔偿金，可按照上述维权途径及时采取行动。
作为杨云宝律师，我提醒您，在处理劳动纠纷时，了解自己的权益并学会运用法律武器来维护自己的合法权益至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。