结论：公司中标后没按投标条件中的工资待遇执行，一般是不可以的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从合同法的角度
合同成立与履行：
- 投标文件通常被视为要约，而中标通知书则构成承诺。一旦中标，双方即形成了合同关系，合同内容应包含投标文件中提出的各项条件，包括工资待遇。
- 根据《中华人民共和国民法典》（原《中华人民共和国合同法》已废止，相关内容整合至民法典）的相关规定，合同双方应按照约定全面履行自己的义务。因此，公司中标后应按照投标条件中的工资待遇执行。
违约责任：
- 如果公司未按照投标条件中的工资待遇执行，可能构成违约行为。根据民法典的规定，违约方应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
二、从劳动法的角度
劳动合同的签订与履行：
- 如果公司中标后与员工签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资待遇，那么公司应按照合同约定支付工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方权利和义务的依据，用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资。
最低工资标准：
- 即使投标条件中的工资待遇低于当地最低工资标准，公司也应按照最低工资标准支付工资。因为最低工资标准是法律规定的最低保障，用人单位不得违反。
三、特殊情况与应对建议
投标条件变更：
- 如果在中标后，由于某些特殊原因（如市场变化、政策调整等），公司需要变更投标条件中的工资待遇，应与员工进行协商，并签订变更协议。未经员工同意，公司不得单方面变更工资待遇。
员工权益保护：
- 如果员工发现公司未按照投标条件中的工资待遇执行，可以先与公司进行协商，要求公司按照约定支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：作为公司，应严格遵守投标条件中的各项约定，包括工资待遇。如果确实需要变更，应与员工进行充分协商，并签订变更协议。作为员工，如果发现公司未按照约定支付工资，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
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