券商从业人员确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞退的合法性基础

1. 劳动合同约定：券商与从业人员签订的劳动合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序。如果从业人员违反了劳动合同中的相关规定，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，券商有权依据合同约定辞退员工。

2. 法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，券商在符合法定条件的情况下，也可以辞退从业人员。例如，从业人员在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，券商可以解除劳动合同。

二、辞退的常见情形

1. 业绩不达标：券商行业对业绩要求较高，如果从业人员长期无法完成业绩指标，可能会面临被辞退的风险。不过，这通常需要券商有明确的业绩考核制度和辞退标准，并且这些制度和标准需要合法合理。

2. 违规操作：券商从业人员在执业过程中必须遵守相关法律法规和行业规范。如果从业人员存在违规操作行为，如内幕交易、操纵市场等，券商不仅有权辞退员工，还可能面临监管部门的处罚。

3. 公司经营状况变化：如果券商因市场环境变化、经营策略调整等原因需要裁员，从业人员也可能面临被辞退的风险。在这种情况下，券商需要按照法律法规的规定进行裁员，并支付相应的经济补偿。

三、辞退的程序和补偿

1. 辞退程序：券商在辞退从业人员时，需要遵循一定的程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、办理离职手续等。如果券商未按照法定程序辞退员工，可能需要承担相应的法律责任。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，券商在辞退从业人员时，可能需要支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在公司的工龄、工资水平等因素确定。如果券商违法辞退员工，员工还有权要求支付赔偿金。

四、应对建议

1. 了解合同和法规：作为券商从业人员，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞退的条件和程序。同时，也要熟悉相关法律法规和行业规范，以便在面临辞退风险时能够维护自己的合法权益。

2. 保持良好业绩和合规操作：为了避免被辞退的风险，从业人员应努力提升自己的业绩水平，并严格遵守相关法律法规和行业规范。这不仅可以降低被辞退的风险，还有助于提升个人的职业声誉和发展前景。

3. 及时咨询和维权：如果从业人员面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，应及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和维权方案，帮助从业人员维护自己的合法权益。

如果你作为券商从业人员面临被辞退的风险或有其他相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。