结论前置：劳动关系并非由《中华人民共和国劳动法》中的某一条款单独定义或确立，而是由《劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的多个条款共同规范和确立的。具体来说，劳动关系的确立主要依据《劳动法》第十六条以及《劳动合同法》第七条、第十条等相关规定。

一、法律基础与核心条款

1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条：

   • 该条款明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这一条款奠定了劳动关系的基础，强调了劳动合同在确立劳动关系中的核心作用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：

   • 该条款指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这一条款明确了劳动关系的建立时间，即用工之日起，并要求用人单位建立职工名册以备查。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：

   • 该条款要求建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内补订。这一条款进一步强调了书面劳动合同的重要性，并规定了补订的时间限制。

二、劳动关系的要素与证明

除了上述法律条款外，确立劳动关系还需要考虑以下要素，并可以通过相关证据进行证明：

1. 主体身份合法：

   • 劳动关系的双方必须具备合法的主体资格，即用人单位必须是依法注册登记的组织或机构，劳动者必须达到法定就业年龄并具有劳动能力。

2. 权利义务明确：

   • 用人单位与劳动者之间应有明确的权利和义务关系，这通常通过劳动合同来体现，但也可能存在口头约定的情况。然而，为了保障双方权益，建议尽量订立书面劳动合同。

3. 隶属关系存在：

   • 在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在领导与被领导的行政隶属关系，劳动者需服从用人单位的合理安排。

4. 工作安排由用人单位决定：

   • 劳动者的工作内容、时间等通常由用人单位直接安排，劳动者不能自由选择。

5. 劳动报酬支付：

   • 劳动者从用人单位处获得工资报酬，这是劳动关系的一个重要特征。

6. 证明劳动关系的证据：

   • 为了证明劳动关系的存在，可以提供劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、工作证、服务证等身份证件、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、同事的证言以及其他相关证据。

三、实际应用与建议

在实际应用中，当劳动者与用人单位之间发生争议时，如何确立劳动关系往往成为争议的焦点。因此，建议劳动者在入职时尽量与用人单位订立书面劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者订立劳动合同并建立职工名册，以避免不必要的法律风险。

总结与建议：劳动关系的确立并非由某一条款单独定义，而是由多个法律条款共同规范和确立的。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，及时订立书面劳动合同并保留好相关证据，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。