行政执法中，临时工和正式工在多个方面存在显著区别，主要包括身份性质、招聘方式、合同期限、工资福利、管理方式以及法律责任等。下面我将从这几个方面详细阐述：

1. 身份性质：

   • 正式工：通常是行政执法机关的正式编制人员，享有国家公务员或事业单位工作人员的身份，具有稳定的职业地位和相应的权益保障。
   • 临时工：则一般是以合同形式临时聘用的工作人员，不具有正式编制，其身份和地位相对不稳定，可能因合同到期或任务完成而终止劳动关系。

2. 招聘方式：

   • 正式工：通常通过公开招聘、考试录用等正规程序进入行政执法机关，招聘过程严格遵循相关法律法规和程序要求。
   • 临时工：则可能通过更灵活的方式招聘，如内部推荐、临时招募等，招聘程序相对简化，可能不涉及严格的考试或面试环节。

3. 合同期限：

   • 正式工：一般签订长期或无固定期限的劳动合同，享有较长的职业保障期。
   • 临时工：则签订短期或特定任务的劳动合同，合同期限较短，可能因任务完成或合同到期而终止。

4. 工资福利：

   • 正式工：享有国家规定的工资、福利和保险待遇，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险等，待遇相对稳定且较高。
   • 临时工：的工资和福利则可能因合同约定而有所不同，一般低于正式工，且可能不享受完整的社会保险和福利待遇。

5. 管理方式：

   • 正式工：通常受到更严格的管理和监督，需要遵守行政执法机关的各项规章制度和纪律要求。
   • 临时工：虽然也需要遵守一定的规章制度，但管理方式可能相对灵活，且可能不享有与正式工相同的培训和发展机会。

6. 法律责任：

   • 正式工：在行政执法过程中，如果违反法律法规或规章制度，可能需要承担相应的法律责任和纪律处分。
   • 临时工：同样需要对其行政执法行为负责，但由于其身份和地位的特殊性，可能在法律责任和纪律处分方面有所不同。不过，这并不意味着临时工可以逃避法律责任，他们同样需要严格遵守法律法规和规章制度。

额外提醒：

• 在行政执法实践中，无论是正式工还是临时工，都应当严格遵守法律法规和规章制度，依法履行职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
• 如果您或您身边的人在行政执法过程中遇到问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。