节日三倍工资的天数根据国家法定节假日的具体安排来确定，一年中法定休假日共计11天（考虑当前春节规定），在这些特定的法定假日内加班，劳动者有权获得三倍的加班费。以下是详细说明：

一、法定节假日及三倍工资的具体天数

1. 新年（元旦）：

   • 日期：1月1日，放假1天。
   • 加班工资：当天加班，用人单位应支付三倍工资。

2. 春节：

   • 日期：目前规定为农历正月初一、初二、初三，共3天（从2024年开始，春节的法定假日将调整为除夕至正月初二，但当前仍按原规定执行）。
   • 加班工资：这三天加班，单位需支付三倍工资。

3. 清明节：

   • 日期：农历清明当日，通常对应公历4月5日左右，放假1天。
   • 加班工资：当天加班，可获得三倍工资。

4. 劳动节：

   • 日期：5月1日，放假1天。
   • 加班工资：5月1日当天加班，用人单位要支付三倍工资。

5. 端午节：

   • 日期：农历端午当日，放假1天。
   • 加班工资：当天加班，享有三倍工资待遇。

6. 中秋节：

   • 日期：农历中秋当日，放假1天。
   • 加班工资：当天加班，单位应支付三倍工资。

7. 国庆节：

   • 日期：10月1日至3日，共3天。
   • 加班工资：这三天加班，有权获得三倍工资。

二、注意事项

• 法定节假日的确定：法定节假日的具体日期由国家发布，每年可能因调休等因素有所调整，但三倍工资的天数始终与法定节假日的天数一致。
• 加班工资的支付：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，不能以补休代替。
• 地区差异与合同条款：具体的加班费用和支付方式可能会受到地区法律法规、公司政策以及劳动合同等因素的影响。因此，在实际操作中，劳动者应参考相关的具体规定和合同条款，确保自身权益得到保障。

三、建议

• 了解当地法律法规：劳动者在加班前应了解清楚当地的法律法规，确保自己的加班费用得到合理支付。
• 保留加班证据：如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者应保留好加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 及时维权：如遇用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，节日三倍工资的天数是根据国家法定节假日的具体安排来确定的。劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的合法权益，确保在加班时能够获得应有的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。