关于您提出的“辞退员工时，‘N+1’是否需要提前通知”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们来明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“N+1”是一种经济补偿的计算方式。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年应支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而“1”则是指，在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，如果用人单位选择不提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而是选择额外支付劳动者一个月工资作为替代，那么这个“1”就代表了这额外支付的一个月工资。

接下来，我们针对您的问题进行解答：

1. 是否需要提前通知：

   • 如果用人单位选择按照正常流程，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，那么就不需要支付“1”这部分的额外工资，只需支付“N”部分的经济补偿。
   • 如果用人单位选择不提前通知，而是直接解除劳动合同，并愿意支付“N+1”的经济补偿，那么其中的“1”就是作为未提前通知的替代补偿。

2. “N+1”的支付条件：

   • “N+1”的支付并非在所有辞退情况下都适用，它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 额外支付工资的标准：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

综上所述，辞退员工时，“N+1”中的“1”是否需要支付，取决于用人单位是否选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果未提前通知，则需要支付“N+1”的经济补偿；如果已提前通知，则只需支付“N”部分的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解“N+1”的含义和支付条件。