退休工人单位上班是否享有年假，主要取决于其是否被返聘以及返聘协议或单位内部规章制度中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休工人与年假的基本关系：

   • 年假，即带薪年休假，是给予在职员工的福利制度，旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能获得相应的休息休假权利。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，享受年休假的主体是在职的、与用人单位存在劳动关系的职工。
   • 退休工人已经退出工作岗位，不再与用人单位存在劳动关系，因此从法律条文上来看，并不具备享受年假的主体资格。

2. 退休工人被返聘时的年假情况：

   • 若退休工人被原单位或其他单位返聘，此时与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。
   • 关于年假，需依据双方签订的劳务合同或单位内部规章制度来确定。若劳务合同或规章制度中明确约定返聘退休工人享有年假，则按约定执行；若未提及，从法律角度没有强制要求用人单位给予年假。
   • 举例说明：假设一位退休工人被原单位返聘，双方在劳务合同中约定了每年享有5天的年假。那么，该退休工人在返聘期间就有权按照合同约定享受年假。

3. 退休当年的年休假规定（若未退休即被返聘且连续工作的情况）：

   • 这一情况主要针对的是那些在退休前已经满足年休假条件，且退休后立即被返聘的工人。但严格来说，退休当年若已办理退休手续，则不再适用在职职工的年休假规定。不过，若退休前未休完当年年休假，且退休后立即被返聘，双方可协商处理剩余年休假问题。
   • 若从退休前连续工作角度考虑（即未正式办理退休手续前的工作年限），且退休后立即被返聘并连续工作，理论上若满足年休假条件（如连续工作1年以上），可依据实际工作情况与用人单位协商年休假事宜，但此情况较为特殊且复杂，需具体分析。不过，在大多数实际情况下，退休即意味着劳动关系的终止和年休假资格的丧失，除非有特别约定。

4. 建议与操作：

   • 对于退休后打算继续工作的工人来说，在接受返聘前，应仔细阅读返聘协议或了解用人单位的内部规章制度，特别是关于年假等福利待遇的约定。
   • 如果希望享有年假等待遇，可以与用人单位进行协商，并在返聘协议中明确约定。
   • 同时，也可以了解用人单位对于退休返聘工人的其他福利待遇政策，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，退休工人在单位上班是否享有年假，并没有一个固定的答案。它取决于退休工人是否被返聘、返聘协议或单位内部规章制度中的具体约定以及退休当年的特殊情况。因此，建议退休工人在接受返聘前，与用人单位充分沟通并明确相关福利待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。