在2000年，16岁的暑期工确实属于童工范畴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的定义：

   • 根据我国相关法律法规，童工通常指的是未满16周岁的未成年人被用人单位招用从事有经济收入的劳动。这一定义明确了童工的年龄界限，即未满16周岁。

2. 暑期工与童工的关系：

   • 暑期工，顾名思义，是在暑假期间从事短期工作的学生或未成年人。如果暑期工的年龄未满16周岁，那么他们就符合童工的定义，因此被视为童工。
   • 在您提到的2000年，如果一名16岁的暑期工（实际上在2000年时若未满16周岁，则属于童工；若已满16周岁但未满18周岁，则属于未成年工，但此处我们讨论的是未满16周岁的情况）被用人单位招用，那么该用人单位就涉嫌违法使用童工。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即不得使用童工。如果违反这一规定，用人单位将面临法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
   • 同时，对于使用童工的用人单位，相关部门还会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担送回童工所需的费用。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果16周岁的暑期工已经年满16周岁但未满18周岁，那么他们属于未成年工范畴。未成年工虽然可以从事一定的劳动，但用人单位需要遵守相关法律法规，保障其合法权益，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人作为暑期工或其他形式的劳动者。
• 对于家长和监护人来说，应当关注孩子的成长和安全，避免让孩子从事与其年龄不相适应的劳动。
• 如果您或您身边的人遇到了使用童工的情况，可以向当地劳动监察部门举报，以维护未成年人的合法权益。

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