您好，企业职工因丧失劳动能力而可以申请的补贴或福利，主要依据不同的情况和法律关系来确定。以下是我为您详细梳理的几种可能的情况及相应的申请流程：
一、职工在职期间因病丧失劳动能力
补偿项目：
- 在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，这个费用通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 如果职工被鉴定为一至四级伤残，那么应退出劳动岗位，并享受退休、退职的待遇。
申请流程：
- 首先，需要提供医疗机构的诊断证明等材料来确定医疗期。
- 医疗期满后，如果职工不能从事原工作，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，与用人单位协商补偿事宜。
- 如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。
二、参加基本养老保险的个人因病丧失劳动能力
补偿项目：
- 根据《社会保险法》的规定，如果个人未达到法定退休年龄且完全丧失劳动能力，可以领取病残津贴。
申请流程：
- 准备相关材料，包括身份证、社保卡、劳动能力鉴定书等。
- 向当地社保经办机构提交申请及相关材料。
- 社保经办机构审核通过后，会按月发放病残津贴。
三、商业保险因病丧失劳动能力
补偿项目：
- 如果个人购买了重疾险、医疗险、失能收入损失保险等商业保险，并且在合同约定的范围内丧失了劳动能力，那么可以获得相应的保险金赔偿。
申请流程：
- 在确诊丧失劳动能力后，及时向保险公司报案。
- 按照保险公司的要求准备并提交相关证明材料。
- 保险公司审核通过后，会按照约定支付保险金。
综合建议：
- 在申请任何补贴或福利之前，请务必仔细查阅当地的法律法规及政策文件，确保自己符合申请条件。
- 准备申请材料时，要确保材料的真实性、完整性和有效性。
- 如果遇到复杂情况或疑问，建议咨询当地社保部门、劳动局或专业法律顾问，以获取准确的指导和帮助。
- 整个申请过程可能需要一定的时间和耐心，请保持积极配合，及时回应相关部门或机构的询问和要求。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。