结论：酒驾血液酒精含量21mg/100ml属于饮酒后驾驶机动车的违法行为，将面临行政处罚，对工作的影响需分情况讨论，具体如下：
- 行政处罚及后果
根据《道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若此前曾因酒驾受过处罚，再次饮酒后驾驶的，将面临十日以下拘留、一千元以上二千元以下罚款及吊销驾驶证的处罚。
关键点：
- 处罚记录会留存于交通管理部门的违法系统中，可能影响个人信用记录（如部分地区将交通违法纳入征信系统）；
- 若因酒驾导致交通事故，还需承担民事赔偿责任，情节严重可能涉及刑事责任（如危险驾驶罪）。
对工作的影响
- 公职人员或国企员工：
根据《公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因酒驾被行政处罚的，可能面临警告、记过甚至开除处分；国企员工可能依据内部规章制度受到类似处罚，尤其是涉及安全生产、公共服务的岗位（如司机、医生等），处罚可能更严厉。
- 私营企业员工：
企业无权直接因酒驾处罚员工，但若酒驾行为导致：
- 无法正常履职（如吊销驾照后无法完成驾驶任务）；
- 损害企业声誉（如被媒体曝光）；
- 违反企业规章制度（如明确禁止酒驾），
企业可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 特殊行业从业者：
如律师、医生、教师等需持证上岗的职业，若酒驾行为被行业主管部门认定为“道德瑕疵”，可能面临吊销执业资格或行业禁入等后果。
建议措施
- 及时处理违法记录：在规定期限内接受处罚（如缴纳罚款、参加满分教育），避免因逾期导致更严厉的处罚（如吊销驾照）；
- 评估工作风险：若从事公职、国企或特殊行业，建议主动向单位报告违法情况，争取从轻处理；
- 保留证据：若酒驾行为与工作无关（如非工作时间、非职务行为），可收集证据证明未影响工作，降低被解雇风险；
- 法律救济：若企业以酒驾为由违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁要求赔偿。
总结：酒驾21mg/100ml的行政处罚本身不直接导致失业，但对工作的影响取决于职业性质、单位规定及是否引发后续问题（如事故、舆论）。建议优先处理违法记录，同时评估工作风险并采取应对措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律策略。