工伤开了病假条，赔付的天数计算主要依据病假条上载明的休息时间以及工伤职工的伤情恢复情况，同时需结合工伤保险的相关规定来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 病假条的作用与效力：

   • 病假条是医生根据工伤职工的伤情开具的，证明其需要休息治疗的医学证明文件。
   • 在工伤赔付中，病假条是确定工伤职工停工留薪期（即因工伤需要暂停工作接受治疗的时间）的重要依据。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤职工的伤情提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式（若需计算具体停工留薪期天数）：停工留薪期天数 = 病假条上载明的休息天数（需经劳动能力鉴定委员会确认，若未超过12个月则直接采用；若超过12个月且经确认延长，则按确认延长后的天数计算）。

3. 赔付天数的计算：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，赔付的天数实际上就是停工留薪期的天数，即病假条上载明的（并经确认的）休息天数。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受原工资福利待遇的赔付，而是按照工伤保险的相关规定享受医疗待遇。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤职工对停工留薪期的期限有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
   • 如果用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某工伤职工因工作受伤，医生开具了病假条，建议休息3个月。该职工所在单位将病假条提交给劳动能力鉴定委员会进行确认，劳动能力鉴定委员会确认该职工的停工留薪期为3个月。那么，该职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇的赔付，赔付天数为3个月（即90天，若按月计算则通常视为整月赔付）。

总结与建议： 工伤开了病假条后，赔付的天数主要依据病假条上载明的休息时间以及劳动能力鉴定委员会的确认结果来确定。工伤职工应妥善保管好病假条，并及时向所在单位和劳动能力鉴定委员会提交相关材料，以便确认停工留薪期并享受相应的赔付待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。