在劳务派遣这一特殊用工方式中，确实涉及到了三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、实际用工单位和被派遣劳动者。为了确保各方的权益得到保障，通常会签订两类关键的合同：劳动合同与劳务派遣协议。
一、劳务派遣单位与被派遣劳动者：应签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同，以确立双方的劳动关系。这份劳动合同具有明确的法律性质和内容要求：
合同期限：必须为二年以上的固定期限劳动合同，这是为了保护被派遣劳动者的就业稳定性。
工作内容与地点：合同中应明确具体的工作岗位、职责以及工作地点，确保劳动者清楚自己的工作内容和工作环境。
劳动报酬：包括工资标准、支付方式及时间，必须确保按时足额支付，以保障劳动者的经济权益。
社会保险与福利：合同中应规定社会保险的种类、缴纳比例以及提供的福利待遇，确保劳动者在社会保障方面得到应有的保障。
工作时间与休息休假：应合理安排工作与休息时间，符合法律法规的要求，保障劳动者的休息权。
劳动保护与工作条件：劳务派遣单位有义务提供安全卫生的工作环境及必要的劳动保护用品，确保劳动者的人身安全。
保密与竞业限制（如适用）：对于涉及商业秘密或特殊技能的岗位，合同中可能包含相关的保密和竞业限制条款。
此外，如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬，以保障其基本生活需求。
二、劳务派遣单位与实际用工单位：应签订劳务派遣协议
除了与被派遣劳动者签订劳动合同外，劳务派遣单位还需要与实际用工单位签订劳务派遣协议。这份协议明确了双方在派遣劳动者方面的权利与义务：
派遣岗位与人员数量：协议中应明确具体的派遣岗位以及所需的人员数量，确保用工单位能够得到合适的人力资源。
派遣期限：根据实际工作需要确定派遣期限，但不得将连续用工期限分割订立数个短期协议，以保障劳动者的就业稳定性。
劳动报酬与社会保险费：协议中应约定劳动报酬的数额与支付方式，以及社会保险费的缴纳方式，确保劳动者的权益得到保障。
违反协议的责任：明确双方违约时的责任承担方式，以维护协议的严肃性和有效性。
综上所述，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其法律关系复杂且涉及多方利益。通过签订劳动合同与劳务派遣协议，可以明确各方主体的权利与义务，保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性与有效性。