结论：打架被拘留是否会影响进入国企，主要取决于拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留）、是否构成犯罪以及国企的具体招聘政策。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留性质的影响

• 行政拘留：如果打架行为仅导致行政拘留（通常因违反《治安管理处罚法》），这属于行政处罚，不构成犯罪记录。在大多数情况下，行政拘留不会直接影响进入国企，但具体还需看国企的招聘要求和背景调查的严格程度。
• 刑事拘留：如果打架行为严重到构成犯罪（如故意伤害罪），并被刑事拘留，最终可能留下犯罪记录（即“前科”）。根据《刑法》及相关规定，犯罪记录会对个人的社会信用和就业产生较大影响，国企在招聘时通常会进行严格的背景调查，犯罪记录很可能成为进入国企的障碍。

2. 国企招聘政策的影响

• 招聘要求：不同国企的招聘政策各异，有些国企可能对员工的背景有严格要求，尤其是涉及安全、保密等敏感岗位。在这些情况下，即使只是行政拘留，也可能因不符合招聘要求而被拒绝。
• 背景调查：国企在招聘过程中通常会进行背景调查，包括查询犯罪记录、信用记录等。如果打架行为导致留下不良记录，国企在背景调查时可能会发现，并据此作出招聘决策。

3. 法律后果与就业建议

• 法律后果：打架行为不仅可能面临行政处罚或刑事处罚，还可能对个人的社会声誉和就业前景产生长期影响。因此，建议避免参与任何形式的暴力行为。
• 就业建议：如果因打架行为被拘留过，且希望进入国企工作，建议：
  • 了解目标国企的招聘政策和背景调查要求；
  • 如有犯罪记录，可咨询专业律师了解是否有可能通过法律途径消除或减轻影响（如申请封存犯罪记录等）；
  • 在求职过程中如实说明情况，并展示自己的积极改变和适应能力。

4. 特殊情况考虑

• 未成年人犯罪：如果打架行为发生在未成年时期，且根据《刑事诉讼法》的相关规定被封存犯罪记录，那么在成年后求职时，国企通常无法查询到这些记录，因此不会直接影响就业。
• 情节轻微与谅解：如果打架行为情节轻微，且双方达成和解或获得谅解，可能有助于减轻法律后果和就业影响。

总结与建议：打架被拘留是否会影响进入国企，需综合考虑拘留性质、国企招聘政策以及个人情况。建议避免暴力行为，如已发生则积极面对法律后果，并在求职时如实说明情况、展示积极改变。如有任何法律疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。