针对您提出的“工伤后怎么认定解除劳务合同关系”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工伤后解除劳动合同的合法方式
在工伤发生后，解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和规定，以确保双方的权益得到保障。具体来说，有以下几种合法方式：
协商解除：
- 用人单位与工伤职工可以协商一致解除劳动合同。在此过程中，双方应签订书面协议，明确经济补偿、工伤待遇等事项，以避免后续纠纷。
劳动者单方解除（预告解除）：
- 工伤职工在符合一定条件下，可以提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，无需说明具体理由。但需注意，此方式并不适用于所有情况，特别是当工伤职工处于停工留薪期或劳动能力鉴定期间时，应受到特殊保护。
劳动者单方解除（即时解除）：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，工伤职工可以随时解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。
用人单位单方解除（法定情形）：
- 用人单位在工伤职工存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定情形时，可以解除劳动合同。但需注意，对于工伤职工，无过失性辞退受到严格限制，特别是在停工留薪期或劳动能力鉴定期间。
二、工伤职工的特殊保护规定
禁止违法解除：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，工伤职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定期间，用人单位不得依据“无过失性辞退”或经济性裁员解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其能够得到必要的治疗和康复。
解除后的权益保障：
- 如果劳动合同期满但工伤治疗未终结，合同应自动延续至医疗期满。此外，对于七级至十级伤残的职工，如果其主动辞职，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
三、经济补偿与赔偿标准
经济补偿金：
- 如果用人单位提出协商解除或符合法定解除条件，应按照每满一年支付一个月工资的标准向工伤职工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
工伤待遇赔偿：
- 工伤职工有权享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。具体金额依据伤残等级确定，例如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。
四、法律风险与注意事项
违法解除的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金，并可能面临行政处罚。因此，用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，确保符合法律法规的规定。
证据留存建议：
- 工伤职工应妥善保存医疗记录、劳动能力鉴定书、工资流水等证据，以维护自身权益。在发生纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。
五、实际案例分析
以某职工因工受伤评定为九级伤残为例，如果该职工尚在停工留薪期内，而公司以其无法胜任工作为由解除合同，这种行为将被视为违法解除。根据法律规定，公司需支付赔偿金及未支付的工伤待遇。
综上所述，工伤后解除劳动合同关系需要遵循一定的法律程序和规定。双方应通过协商、预告解除、即时解除或法定情形解除等方式进行，并确保符合法律法规的要求。同时，工伤职工应了解自己的特殊保护规定和经济补偿与赔偿标准，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构。