退休人员当保安，通常建议签订劳务合同而非劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系角度

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常适用于在职员工，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 劳务关系：则更多适用于临时性、非全日制或特定项目的工作。劳务关系中，双方地位相对平等，主要依据合同约定履行各自义务，不受劳动法的全面调整。退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此与用人单位之间更可能构成劳务关系。

2. 退休人员的法律地位：

   • 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的关系不再受劳动法的保护。因此，当退休人员选择继续工作，如担任保安时，他们与用人单位之间更可能建立的是劳务关系，而非劳动关系。

二、合同签订角度

1. 劳务合同的内容：

   • 劳务合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等。对于退休人员担任保安的情况，合同中应特别注明工作性质、安全责任、工作时间安排以及报酬支付方式等。
   • 例如，合同可以规定保安的工作职责是维护小区或单位的秩序和安全，工作时间为每天8小时，报酬按月支付等。

2. 劳动合同的不适用性：

   • 由于退休人员已经享受养老保险待遇，他们不再符合签订劳动合同的主体资格。因此，用人单位与退休人员之间签订劳动合同可能面临法律风险，如被认定为无效合同或面临劳动争议等。

三、实际操作建议

1. 明确合同类型：

   • 在签订合同时，双方应明确合同类型为劳务合同，以避免后续的法律纠纷。

2. 详细约定合同条款：

   • 劳务合同应详细约定双方的权利和义务，特别是关于工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等方面的条款，以确保合同的履行和双方的权益。

3. 考虑购买商业保险：

   • 由于退休人员不再享受工伤保险等社会保障，用人单位可以考虑为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险等，以降低工作过程中的风险。

4. 遵守相关法律法规：

   • 双方在签订和履行劳务合同过程中，应遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定等。

总结来说，退休人员当保安时，建议签订劳务合同以明确双方的权利和义务。在签订合同时，应详细约定合同条款并考虑购买商业保险以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。