农业银行要求员工提交征信记录是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若银行基于合法合规的用工管理需求，且程序正当，则合法
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况、知识技能、工作经历等。征信记录虽未被明确列举，但若银行能证明该信息与岗位直接相关（例如涉及资金管理、信贷审批等敏感岗位），且已通过合法程序（如入职前告知、员工书面同意）获取，则属于合法用工管理范畴。
   法律依据：《个人信息保护法》第十三条第二款规定，为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需，个人信息处理者方可处理个人信息。

2. 若银行强制要求所有员工提交，且未说明合理用途或违反程序，则可能违法
   若银行无正当理由（如非敏感岗位）要求全体员工提交征信记录，或未履行以下程序，则涉嫌侵犯员工隐私权：

   • 未在入职时明确告知征信记录的收集目的、范围及使用方式；
     
   • 未取得员工书面同意；
     
   • 将征信记录用于非用工管理目的（如转售、泄露给第三方）。
     法律依据：《个人信息保护法》第十条规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

建议：

• 若您是农行员工，可要求银行说明征信记录的具体用途，并核查是否已履行书面告知及同意程序；
  
• 若银行拒绝说明或程序违法，您可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。
  

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