针对“嚣张员工如何处理”这一问题，核心在于明确员工行为性质、公司规章制度及劳动法规定，进而采取合理合法的处理措施。以下是具体分析：

1. 明确嚣张行为性质：

   • 首先，需界定“嚣张”行为的具体表现，如是否违反公司规章制度、是否构成职场欺凌、是否影响工作秩序或团队氛围等。
   • 若行为仅涉及个人态度问题，未违反公司规定或法律，公司可通过沟通、培训等方式引导员工改正。
   • 若行为已违反公司规章制度或法律，如侮辱、诽谤同事，或拒绝执行合理工作安排等，公司则有权依据规定采取相应措施。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工行为准则及违规处理措施。
   • 在处理嚣张员工时，公司应确保规章制度已向员工公示并告知，且处理措施与违规行为相匹配。
   • 例如，对于轻微违规，可给予警告、罚款等；对于严重违规，如构成职场欺凌或违反法律，可考虑解除劳动合同。

3. 遵循劳动法规定：

   • 在处理员工时，公司必须遵守劳动法相关规定，确保处理措施合法合规。
   • 例如，解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。
   • 公司不得因员工“嚣张”而随意解除劳动合同，否则可能面临违法解除的风险，需支付赔偿金。

4. 沟通与调解：

   • 在处理嚣张员工时，公司应尝试与员工进行沟通，了解其行为背后的原因，寻求和解或改进方案。
   • 若员工行为源于误解或不满，公司可通过调解、协商等方式解决问题，避免矛盾升级。

5. 寻求法律援助：

   • 若员工行为已构成违法或严重违反公司规章制度，且公司无法自行处理，可寻求法律援助。
   • 例如，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护公司合法权益。

总结与建议：处理嚣张员工时，公司应首先明确行为性质，依据公司规章制度和劳动法规定采取合理措施。同时，注重沟通与调解，寻求和解或改进方案。若问题无法解决，可寻求法律援助。如有具体法律问题或需要进一步指导，请直接向我咨询。