结论前置：年假未休的情况下，职工确实有权要求单位将其转为工资报酬，具体是按照日工资收入的300%来支付，但其中已包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。

法律依据与详细解释

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，若单位因工作需要未能安排职工休年休假，或经职工本人同意不安排休年休假，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受休假权益时，能够获得经济上的补偿。

计算方式

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算应支付工资：

   • 在得出日工资收入后，乘以应休未休年休假天数，再乘以300%，即可得出单位应当支付给职工的未休年假工资报酬。
   • 值得注意的是，这300%的工资报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此，除正常工作期间工资外，单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

具体计算公式： $\( \text{未休年假工资} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 300\% \)\( \)\( \text{实际补发金额} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\% \)$

特殊情形处理

• 员工主动放弃：

  • 若职工书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了其正常工作期间的工资收入，那么单位无需再额外支付未休年假的补偿。

• 离职时未休年假：

  • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
  • 折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

示例说明

假设某员工月工资为8000元，未休年假5天：

1. 日工资： $\( \frac{8000}{21.75} \approx 367.82 \text{元/天} \)$

2. 实际补发金额： $\( 367.82 \times 5 \times 200\% \approx 3678.20 \text{元} \)$

因此，用人单位需额外支付约3678.20元作为未休年假补偿。

维权途径

如果单位拒绝支付未休年假工资，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位进行协商、向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

综上所述，年假未休时，职工完全有权要求单位按照相关规定支付相应的工资报酬，且这一权益受到法律的保护。在处理相关问题时，职工应了解自己的权益和计算方法，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。