年假没工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的法律性质与工资支付规定
年假，即带薪年休假，是劳动者连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这意味着，年假期间，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。
二、年假工资的具体计算与支付
年假天数确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假工资计算：
- 年假工资应按照劳动者正常工作期间的工资标准计算。如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假工资标准高于前述标准的，从其约定或规定；
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、用人单位未支付年假工资的法律责任
如果用人单位未依法支付劳动者年假工资，将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的年假工资；
- 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；
- 仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以依法向法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长年假假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法同样是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，更不用说年假这种法定带薪休假了。
年假是劳动者的合法权益，用人单位应当依法保障劳动者的年假权益，并按时足额支付年假工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者应积极维权，通过合法途径保护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。