面对老板拖欠工资且声称没钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先尝试协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行冷静、理智的直接沟通，了解其不支付工资的具体原因及是否有后续还款计划。在沟通过程中，尽量要求老板出具书面的欠条或还款计划，明确还款金额和时间节点，这样能为后续追讨提供有力依据。
- 第三方调解：若直接沟通无果，可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。这些机构具备专业知识和经验，能有效促进双方和解，达成一个双方都能接受的解决方案。
依法采取维权手段
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可责令用人单位限期支付拖欠工资。这是相对快速且直接的方式，能够促使老板尽快支付工资。
- 劳动仲裁申请：若劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备仲裁申请书、相关证据材料及身份信息。仲裁委员会将组织开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如裁决支持你的诉求而老板仍拒付，可凭裁决书向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满或存在特殊情况无法通过仲裁解决时，可向法院提起民事诉讼。遵循诉讼程序，提供充分证据支持主张。在某些情况下，如债权债务关系明确的工资欠条，可直接向法院起诉。诉讼虽然相对耗时，但能够为你提供一个更为正式和权威的解决途径。
关注并执行财产线索
- 查询财产信息：在采取法律手段的同时，应密切关注老板的财产状况，以防其转移资产逃避债务。可以通过合法途径了解老板是否拥有银行存款、房产、车辆、股权等可供执行的财产。
- 财产保全申请：若发现老板有可供执行的财产，可向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保在执行阶段有足够的财产可供执行。这样能够有效防止老板在诉讼过程中转移资产，保障你的权益得到实现。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为你提供了法律上的有力支持。
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将直接影响到后续法律程序的结果。因此，务必妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
- 虽然法律程序可能会比较繁琐和耗时，但只要你的诉求合理，法律一定会给予应有的保护和支持。在必要时，可以向我咨询更具体的帮助和指导，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。
可能面临的法律后果：
- 如果老板在劳动监察部门责令支付后仍拒不支付工资，可能会面临更严厉的行政处罚，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
- 若通过仲裁或诉讼途径解决，且裁决或判决支持你的诉求，老板仍拒不履行，你可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施来强制支付拖欠的工资，包括查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。
面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静和理智，积极采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。