关于兼职罚款的合法上限，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款主体为用人单位（企业/个体工商户）
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权对劳动者进行罚款。即使劳动者存在迟到、早退等轻微违纪行为，企业只能通过扣减绩效工资（需在劳动合同或规章制度中明确约定，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准）或解除劳动合同等方式处理，不得直接以“罚款”名义扣钱。若企业违规罚款，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款并主张赔偿。

2. 若罚款主体为行政机关（如市场监管、税务等）
   行政机关对兼职者（如个体工商户、自由职业者）的罚款需严格依据《行政处罚法》及具体行业法规（如《税收征收管理法》《市场监督管理行政处罚程序规定》等）。罚款上限通常与违法行为性质、情节、社会危害程度相关，例如：

   • 税务领域：偷税漏税的罚款为欠缴税款的0.5倍至5倍；
     
   • 市场监管领域：虚假宣传的罚款上限可达违法所得的3倍（无违法所得时为10万元以下）。
     行政机关罚款必须出具书面处罚决定书，并告知救济途径，若对罚款金额有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 若罚款主体为第三方平台（如兼职APP、众包平台）
   平台规则若涉及罚款，需符合《民法典》中关于“格式条款”的规定：

   • 罚款条款需以显著方式提示用户（如加粗、弹窗确认）；
     
   • 罚款金额不得超过实际损失（如用户违约导致平台损失100元，则罚款不得高于100元）；
     
   • 若平台违规罚款，用户可依据《消费者权益保护法》要求返还罚款并主张赔偿。

温馨提示：若您遇到兼职罚款纠纷，建议先核实罚款主体及依据，保留合同、罚款通知、转账记录等证据，直接向我咨询具体维权方案。