离职时删除自己做的程序可能构成违法，具体取决于程序的权属、删除行为对公司的影响以及是否存在相关协议约定。以下是对此问题的详细分析：
一、程序的权属判断
职务成果归属公司：
- 如果员工在工作期间，主要利用公司的物质技术条件、按照公司的任务要求开发完成的程序，那么该程序属于职务作品或职务发明创造，其知识产权归公司所有。在这种情况下，员工擅自删除程序将可能构成对公司财产权的侵犯。
- 即便程序是员工个人编写的，但如果使用了公司资源（如设备、技术资料、工作时间等），其所有权也可能归属于公司。
个人所有：
- 如果程序是员工在业余时间，完全利用自己的资源开发的，并且与公司的工作任务无关，那么该程序的所有权属于员工个人。然而，这并不意味着员工可以随意删除，特别是当删除行为可能对公司造成损失时。
- 此外，如果员工此前与公司签订了相关协议（如劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等），且协议中有关于工作成果归属的约定，员工仍需遵守这些约定。
二、法律责任分析
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工擅自删除属于公司的程序，给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的侵权责任。这包括重新开发程序的费用、业务停滞造成的损失等直接经济损失。
刑事责任：
- 在某些情况下，如果删除程序对公司正常的生产经营活动造成了严重影响，甚至导致公司无法正常运转，这一行为可能构成破坏生产经营罪或其他相关刑事犯罪。
- 如果程序涉及公司核心业务、商业秘密，删除行为给公司造成重大经济损失，员工还可能面临故意毁坏财物罪或侵犯商业秘密罪的刑事指控。
违约责任：
- 如果员工与公司之间签订了相关协议，且协议中有禁止离职时删除某些工作相关内容的约定，那么员工的删除行为可能构成违约。公司有权依据协议要求员工承担违约责任，如支付违约金等。
三、职业道德与诚信原则
- 从职业道德的角度来看，员工在离职时应遵循诚实信用原则，完成工作交接手续，确保公司的正常运营不受影响。删除自己做的程序可能会对公司的运营造成困扰或经济损失，这不符合职业道德的要求。
四、合法处理建议
- 明确权属：在离职前，员工应与公司明确程序的权属问题，避免后续纠纷。
- 充分沟通：与公司进行充分沟通，了解公司对程序的需求和期望，并按照公司要求完成工作交接。
- 遵守协议：严格遵守与公司签订的相关协议，不得擅自删除或破坏公司的数据或程序。
- 寻求法律帮助：如果员工对程序的权属或删除行为的法律后果存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，离职时删除自己做的程序需谨慎对待。员工应充分了解程序的权属情况、法律责任以及职业道德要求，并在离职前与公司进行充分沟通和妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。