关于辞退补偿是按“N”还是“N+1”计算的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 非过失性辞退（适用“N+1”标准）

   • 定义：非过失性辞退指的是用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形。
   • 计算方式：
     • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • “+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，这是针对用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款的规定，用人单位在上述非过失性情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，其中第四十条明确用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 违法辞退（适用“2N”标准）

   • 定义：违法辞退指的是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同需承担双倍的赔偿责任。

3. 过失性辞退（用人单位无需支付经济补偿）

   • 定义：过失性辞退指的是因员工自身过错导致被解雇，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 补偿情况：在这种情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因非过失性原因被辞退且未提前通知，则公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
• 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

特殊情况说明：

• 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
• 在计算“N”时，工作年限的确定需考虑连续工作时间，包括在不同部门或岗位的工作时间。

建议：

• 作为劳动者，在面临辞退时，应首先了解辞退的原因和性质，以便确定自己应得的补偿标准。
• 如果对辞退决定或补偿标准有异议，可以与用人单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。