结论前置：关于离职员工工资的发放时间，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，同时结合地方性法规和公司内部规章制度来确定。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但具体时间可能因地区和公司政策而有所不同。

一、核心法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额发放工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职工资的即时支付义务。

二、地方性细化规定

各地通过地方性法规对离职工资的支付时限作出了更严格的要求，以下是一些示例：

1. 广东省：

   • 《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除当日结清并一次性支付工资。

2. 深圳市：

   • 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确，用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿（若适用）。

3. 上海市：

   • 《上海市企业工资支付办法》第七条规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在办理退工手续时一次性结清工资。

三、特殊情形处理

1. 未结算业务提成/奖金：

   • 若劳动合同或规章制度约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期（如季度奖按季度末发放），则用人单位应按约定时间支付。但需注意，离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延。

2. 代扣代缴项目：

   • 用人单位可依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需向劳动者提供明细清单。

3. 工作交接与财务清算：

   • 若离职涉及复杂情况如工作交接、财务清算等，经过合法程序，可以适当延长支付时间，但通常有限期限制，且需与劳动者协商一致。

四、维权途径

若用人单位未按规定支付离职工资，劳动者可采取以下措施维护权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与公司协商，了解延迟原因并寻求解决方案。

2. 举报：

   • 向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，请求介入调查并处理。

3. 仲裁或诉讼：

   • 若协商和举报无果，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金等法律后果。

五、总结与建议

离职员工工资的发放时间应严格遵守国家法律法规和地方性规定，确保劳动者在离职后能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。同时，用人单位也应建立健全的内部规章制度，明确工资支付流程和时间，以避免不必要的法律纠纷。若您在离职过程中遇到工资发放问题，或有任何其他法律疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。