劳动仲裁的申请事项广泛且具体，主要包括以下几大类：
因确认劳动关系发生的争议：
- 当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否、起始及终止时间等问题产生分歧时，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是主张工资、社保、经济补偿等权益的基础。例如，临时工或兼职人员若与用人单位未签订书面劳动合同，但存在实际劳动关系，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 订立：涉及用人单位故意不签劳动合同、欺诈胁迫订立合同等情形。如用人单位在招聘时隐瞒重要信息，导致劳动者在不知情下签订合同，劳动者有权申请仲裁维护权益。
- 履行：包括用人单位不按合同约定提供劳动条件、支付报酬，或劳动者未完成工作任务等。例如，用人单位无故降薪或未按约定安排岗位，劳动者可申请仲裁。
- 变更：当双方协商变更劳动合同内容（如岗位、地点、待遇）但一方不同意或程序不合法时产生的争议。如用人单位未经劳动者同意单方面变更工作岗位，劳动者可申请仲裁。
- 解除：用人单位违法解除劳动合同（如孕期解雇），或劳动者提前解约但未履行通知义务等。例如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解雇，但未提供充分证据，劳动者可申请仲裁。
- 终止：劳动合同期满、用人单位破产等原因导致终止时，关于经济补偿、工作交接等的争议。如劳动合同期满后，用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可申请仲裁。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 除名：用人单位对严重违反纪律但不符合开除条件的职工强行解除劳动关系的处理措施，职工可申请仲裁。
- 辞退：涉及职工不能胜任工作、严重违纪被辞退，而职工对理由不认可的情况。如职工认为被辞退的理由不成立，可申请仲裁。
- 辞职：劳动者提出解除合同，但用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资等引发的争议。例如，劳动者提前通知用人单位辞职，但用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可申请仲裁。
- 离职：包括劳动合同到期、协商一致解除后的离职过程中产生的经济补偿、档案转移等争议。如离职后用人单位未按时转移档案，劳动者可申请仲裁。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 工作时间：超时加班未支付加班费、未经审批的不定时工作制等。如用人单位安排劳动者长时间加班但未支付加班费，劳动者可申请仲裁。
- 休息休假：不安排带薪年假、法定节假日等，或在休假期间克扣工资。例如，用人单位拒绝支付劳动者未休年假的工资报酬，劳动者可申请仲裁。
- 社会保险：未依法缴纳或缴费基数低于实际工资水平，影响社保待遇。如用人单位未按劳动者实际工资水平缴纳社会保险费，劳动者可申请仲裁要求补缴。
- 福利：未按规定或承诺提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。如用人单位承诺提供住房补贴但未履行，劳动者可申请仲裁。
- 培训：提供专项培训后劳动者违反服务期约定，或培训中收取不合理费用。例如，用人单位在培训中收取高额费用，劳动者可申请仲裁要求退还。
- 劳动保护：未提供必要的劳动防护用品，或劳动环境不符合安全卫生标准。如用人单位未提供劳动保护用品导致劳动者受伤，劳动者可申请仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 劳动报酬：拖欠、克扣工资，包括基本工资、加班工资、绩效工资等，或支付的工资低于最低工资标准。如用人单位拖欠劳动者数月工资，劳动者可申请仲裁要求支付。
- 工伤医疗费：拒绝或未足额支付工伤医疗费用，或对工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议。例如，劳动者发生工伤后，用人单位拒绝支付医疗费用，劳动者可申请仲裁。
- 经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位拒不支付或支付金额不符合规定的经济补偿。如用人单位违法解除劳动合同后未支付经济补偿，劳动者可申请仲裁。
- 赔偿金：违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；或未出具解除/终止合同的书面证明给劳动者造成损害的情况。例如，用人单位违法解除劳动合同后未支付赔偿金，劳动者可申请仲裁。
在申请劳动仲裁时，劳动者需注意以下几点：
- 时效问题：劳动争议需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
- 管辖选择：劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 证据准备：劳动者在申请仲裁时，应提供充分的证据支持自己的主张，如工资流水、考勤记录、劳动合同等。
示例：若劳动者因用人单位拖欠工资而申请仲裁，其请求事项可以写为：“要求被申请人支付2023年X月至X月未发放的工资共计XX元。”同时，劳动者需提供工资流水、考勤记录等证据支持自己的主张。
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