春节前4天（初一至初四）为法定休假日，加班费按不低于工资的300%计算；后4天（初五至初八）为休息日，加班费按不低于工资的200%计算。具体分析如下：

1. 法定休假日与休息日的区分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三（共3天），但结合国务院办公厅发布的《关于202X年部分节假日安排的通知》，春节假期通常包含调休形成的连续假期（如2024年春节为2月10日至17日，共8天）。其中：

   • 前4天（初一至初四）：包含3天法定休假日及1天调休的休息日（如除夕调休），但实践中若除夕未纳入法定假日，则前4天可能均为法定假日（需以当年具体通知为准）。根据现行规定，初一至初三为法定假日，初四若为调休则按休息日处理，但多数情况下前4天均按300%工资计算（因调休政策可能将初四纳入法定假日范畴，需结合具体年份政策）。
     
   • 后4天（初五至初八）：为周末休息日调休，属于普通休息日，加班费按200%计算。

2. 加班费计算标准

   • 法定休假日（300%）：用人单位需支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班费，且不得以调休替代。
     
   • 休息日（200%）：用人单位可优先安排调休，若无法调休则需支付200%的加班费。

3. 实务中的常见情形

   • 若春节假期为8天（如2024年），其中初一至初三为法定假日，初四至初八中可能包含调休的休息日。例如：
     
     • 初四若为调休的休息日，则加班费按200%计算；
       
     • 初五至初八为周末调休，加班费按200%计算。
       
   • 但部分年份政策可能将初四纳入法定假日（如延长法定假日至4天），此时前4天均按300%计算，后4天按200%计算。需以国务院当年发布的节假日安排通知为准。

4. 建议操作

   • 劳动者可查阅国务院办公厅发布的当年《部分节假日安排通知》，明确法定假日与休息日的具体日期；
     
   • 若用人单位未按标准支付加班费，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

示例：若劳动者日工资为300元，春节加班情况如下：

• 初一至初四加班：300元×300%×4天=3600元；
  
• 初五至初八加班：300元×200%×4天=2400元；
  
• 总计应得加班费：6000元（具体以当年政策为准）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体年份的加班费计算问题。