结论：工伤假期间是否需要病假条，需根据具体情况判断。在停工留薪期内，职工无需一直开具病假条；但停工留薪期满后，若仍需休病假，则应按照要求提供病假条。

详细分析：

1. 停工留薪期内的病假条需求：

   • 无需持续开病假条：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，职工无需一直提供病假条来证明休假的合理性。用人单位应按规定保障职工在此期间的待遇。
   • 可能的补充证明：虽然法律上并未规定必须提供病假条，但部分地方或用人单位可能出于管理需要，要求职工在停工留薪期内提供医疗机构的诊断证明等材料，以证实仍处于治疗恢复阶段。这并不等同于一直开病假条，而是作为工伤治疗和休假情况的辅助证明。

2. 停工留薪期满后的病假条需求：

   • 需要提供病假条：停工留薪期满后，如果职工仍需要休病假，则应当按照要求提供病假条。病假条由诊治工伤的医疗机构出具，详细记录了职工的受伤情况、诊断结果以及建议的休息时间，是判断职工是否需要继续休假的重要依据。

3. 特殊情况下的处理：

   • 突发工伤事故：如果职工因突发工伤事故导致无法及时获取正规病假条，比如事故发生在偏远地区且医疗条件有限，职工可以通过提供事故现场的证人证言、急救记录、后续转院的相关手续等材料来辅助说明其受伤及需要休假的情况。事后，职工应当尽快到正规医疗机构就诊并补开病假条。

4. 法律建议：

   • 及时沟通：职工在工伤后应及时与用人单位沟通，说明受伤情况及休假需求，并按照要求提供相关医疗证明材料。
   • 保留证据：职工应妥善保管好所有与工伤相关的医疗证明材料，包括诊断证明、病历、病假条等，以备不时之需。
   • 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括停工留薪期内的待遇、工伤医疗待遇等，确保自己的合法权益得到充分保障。

总结与提醒：工伤假期间是否需要病假条，需根据具体情况和法律法规来判断。在停工留薪期内，职工无需一直开具病假条；但停工留薪期满后，若仍需休病假，则应按照要求提供病假条。职工在工伤后应积极配合医疗机构和用人单位的要求，及时按规定获取和提交相关证明材料，以确保工伤认定和理赔工作的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。