经济补偿金的支付时间通常是在劳动合同解除或终止时，或在之后的合理期限内，具体需根据不同情况来判断。以下是对不同情形下经济补偿金支付时间的详细解析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 在这种情况下，用人单位与劳动者可以协商确定经济补偿金的支付时间。但无论协议如何约定，支付时间必须确保在劳动合同解除之后，并符合法律法规的规定。若协议未明确支付时间，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 非过失性辞退：当用人单位因劳动者无过错，但因自身能力、客观情况变化等原因导致劳动合同无法履行而辞退劳动者时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，也需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。

3. 劳动合同终止支付经济补偿金的情况

   • 当劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若终止固定期限劳动合同，或用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付经济补偿金。

4. 劳动者因用人单位的过错解除劳动合同

   • 若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，用人单位应在劳动合同解除时或之后的合理期限内支付经济补偿金。此“合理期限”应根据具体情况判断，但通常不会过长，以确保劳动者权益的及时保障。

若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金及可能的滞纳金或其他赔偿。具体来说，用人单位未按时支付经济补偿金，员工有权要求支付逾期利息（按同期银行贷款利率计算），并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

建议劳动者在收到经济补偿金后，及时核对金额是否正确，并妥善保管相关凭证。若对经济补偿金的发放存在争议，应首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，经济补偿金的支付时间需根据具体情况来判断，但总体原则应确保劳动者的权益得到及时有效的保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时支付经济补偿金，避免引发不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。