怀孕期间被公司开除，确实是一个涉及法律权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，我将为您详细解析赔偿金的计算方式、维权途径以及特殊情况下的处理。
一、赔偿金的计算
违法解除的判定：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。若公司在此期间开除您，且没有合法依据（如您存在严重违反规章制度等情形），则属于违法解除。
赔偿金计算依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金计算示例：
- 假设您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，且被违法开除。那么您的经济补偿为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即30000元。
二、特殊情况说明
工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金也以此为基数进行二倍计算。
其他损失赔偿：
- 除了赔偿金外，如果公司的开除行为给您造成了其他损失，如医疗费用增加、生育待遇受损等，您还可以根据实际情况要求公司进行相应赔偿。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司沟通协商，指出解除劳动合同行为的违法性，并要求赔偿或恢复劳动关系。保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等相关证据，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 咨询专业律师：在维权过程中，建议您尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿途径，确保维权过程合法有效。
- 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资单、开除通知等关键证据，以便在维权过程中提供有力证明。
总之，怀孕期间被公司开除，您有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。请根据自身情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。