辞职与解除合同在劳动法律关系中是两个不同的概念，主要区别体现在主体主动性、适用情形、程序要求以及法律后果上。以下是对这两者的详细分析：
一、主体主动性及行为主体
辞职：
- 行为主体：劳动者，即员工个人。
- 主动性：是劳动者主动向用人单位提出结束劳动关系的行为，体现了劳动者的单方意愿。例如，因个人职业规划、家庭因素或对工作不满意等原因，劳动者可能会选择辞职。
解除合同：
- 行为主体：可以是劳动者，也可以是用人单位。
- 主动性：不仅劳动者可以基于个人原因或用人单位的违法行为提出解除合同，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）也有权解除合同。
二、适用情形及程序要求
辞职：
- 适用情形：主要包括劳动者个人的职业规划、家庭搬迁、对工作环境或薪资待遇不满意等。
- 程序要求：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
解除合同：
- 用人单位解除合同的情形：包括经济性裁员、劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。在这些情形下，用人单位需遵循严格的法定程序，如提前通知工会、听取意见、报告劳动行政部门等，以确保解除合同的合法性和合理性。
- 劳动者解除合同的情形：可能包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等违法行为。在这些情形下，劳动者一般只需通知用人单位即可解除合同，无需提前书面通知，但应保留好相关证据以证明用人单位的违法行为。
三、法律后果及经济补偿
辞职：
- 法律后果：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在过错导致劳动者辞职，如未提供劳动保护或劳动条件，用人单位仍需支付经济补偿。
- 经济补偿：辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止，双方不再承担彼此的义务和责任（除非有特别约定）。若因用人单位过错导致辞职，经济补偿的计算通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
解除合同：
- 法律后果：如果是用人单位依法解除合同且符合支付经济补偿金的条件（如经济性裁员、合同期满不续签等），劳动者有权获得经济补偿金。若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿与赔偿金：合同解除后，双方需办理离职手续，并根据解除合同的原因和方式承担相应的法律后果。经济补偿金的计算通常也按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行；而赔偿金则是经济补偿标准的二倍，用于惩罚用人单位的违法行为。
举例说明
- 辞职案例：小李因获得更好的职业机会，向原公司提交了书面辞职信，并提前30天告知了公司。在这种情况下，小李是主动辞职，公司无需支付经济补偿。
- 解除合同案例：小张因公司长期拖欠工资，决定解除劳动合同。他向公司发出了书面通知，并保留了欠薪的证据。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿，甚至可以要求赔偿金（如果公司违法解除合同）。
总结与建议：
辞职与解除合同在劳动法律关系中具有不同的含义、适用情形、程序要求和法律后果。作为劳动者或用人单位，在处理这些事务时，应明确各自的权利和义务，并严格遵守相关法律法规的规定。若遇到具体问题或纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。