如果合同到期公司不续签，员工通常是有权获得经济补偿的。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）不同意续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在合同到期后不会因公司的单方面决定而遭受经济损失。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算通常遵循以下原则：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、特殊情况下的经济补偿
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，劳动者拒绝续签是出于个人原因。
劳动者因个人原因主动不续签：同样，如果劳动者因为个人原因（如找到更好的工作、想要休息等）主动选择不续签劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。
四、实际操作建议
保留证据：在合同到期前，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资标准。
协商沟通：如果合同到期后用人单位表示不续签，劳动者应与用人单位进行协商沟通，了解不续签的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方无法就经济补偿达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：合同到期公司不续签时，员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据工作年限和月工资标准。在特殊情况下（如用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意、劳动者因个人原因主动不续签等），用人单位可能无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。