有盗窃案底的人员通常是可以从事送外卖工作的，但具体情况还需根据外卖平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

目前，我国并没有明确的法律规定禁止有案底（包括盗窃案底）的人员从事送外卖工作。送外卖主要关注的是员工是否具备完成工作任务的能力，比如身体健康状况（需持有健康证）、熟悉路况、具备良好的沟通能力以及基本的交通出行和操作智能设备的能力等。所以，从法律角度来看，一般的盗窃案底并不构成送外卖的绝对障碍。

平台或雇主差异

虽然法律没有明确限制，但不同的外卖平台或雇主在招聘时可能会有不同的标准和考量。部分平台或雇主出于公共安全、商业声誉等方面的考虑，可能会进行背景审查。对于某些严重暴力犯罪、涉及食品安全相关犯罪等特定类型的案底，他们可能会作出不予录用的决定。不过，盗窃案底并不一定属于这类被严格限制的情况，而且并非所有平台或雇主都会采取如此严格的招聘标准。有些平台可能更注重员工的工作能力和服务态度，对案底的审查相对宽松。

应聘建议

如果你担心自己的盗窃案底会影响送外卖的工作机会，在应聘前可以采取以下措施：

1. 仔细阅读招聘广告：了解雇主的招聘要求和标准，看是否有对案底的明确限制。
2. 主动沟通说明情况：如果有需要，你可以主动向雇主说明自己的情况，提供相关的证明材料或解释，让他们更好地了解你的背景和现状。通过积极的沟通，展示自己的能力和优势，有可能增加被录用的可能性。

总结：有盗窃案底并不意味着一定不能送外卖，但具体能否被录用还需根据外卖平台或雇主的招聘标准和要求来判断。在应聘过程中，建议你积极沟通、展示自己的能力和优势。如果你还有其他关于刑事案件或盗窃辩护方面的疑问，可以直接向我咨询。