关于“有案底的人是否不配送外卖”这一问题，需要从多个方面来详细解答。
首先，我们要明确的是，外卖配送员的招聘标准并非全国统一，而是由各个外卖平台或其合作的配送公司自行制定。这意味着，不同的平台或公司可能会有不同的招聘要求和标准。
在大多数情况下，外卖平台或配送公司在招聘配送员时，主要关注的是应聘者的年龄、健康状况、驾驶技能（如果需要驾驶交通工具配送）、沟通能力以及是否具备合法的身份证明等。这些要求是为了确保配送员能够胜任工作，并保障配送过程中的安全和服务质量。
关于案底的问题，这通常涉及到应聘者的背景调查。一些公司可能会进行背景调查，以了解应聘者是否有犯罪记录或其他不良行为。然而，是否因为案底而拒绝录用，这取决于公司的具体政策和招聘标准。有些公司可能更加注重应聘者的当前能力和表现，而不太关注过去的记录；而有些公司则可能更加谨慎，对有案底的应聘者持保留态度。
此外，法律并没有明确规定有案底的人不能从事外卖配送工作。除非应聘者的犯罪记录与配送工作直接相关（例如，涉及盗窃、欺诈等犯罪），否则公司不能仅凭案底就拒绝录用。
建议：
如果你有案底并希望从事外卖配送工作，可以先了解目标平台或公司的招聘政策和标准。这可以通过查看其官方网站、招聘广告或直接联系其人力资源部门来获取。
在申请时，如实填写个人信息和背景情况。隐瞒或虚假陈述可能会导致后续的问题，甚至被解雇。
如果你因为案底而遇到招聘障碍，可以尝试与平台或公司沟通，解释你的情况并展示你的当前能力和改变意愿。有些公司可能会给予机会，特别是如果你能够证明自己已经改过自新并具备胜任工作的能力。
综上所述，有案底的人是否不配送外卖并没有一个确定的答案。这取决于具体的平台或公司政策、招聘标准以及应聘者的个人情况和能力。