试用期内被公司离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和责任归属。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动者主动离职且无过错：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因（如职业规划、个人发展等）主动提出离职，并且提前三日通知了用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者无需承担任何赔偿责任，用人单位也无需支付经济补偿金。
   • 举例：小张在试用期内觉得这份工作不适合自己，于是提前三天向公司提交了书面离职申请，并办理了离职手续。这种情况下，小张无需向公司支付任何赔偿，公司也无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动离职但有过错：

   • 特殊情况下，如果劳动者在试用期内违反了服务期协议或竞业限制约定等而主动离职，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这种情况在试用期内相对较少见。
   • 举例：小李在试用期内与公司签订了服务期协议，约定如果小李在服务期内离职，需要支付一定的违约金。后来，小李因个人原因提前离职，且未达到服务期要求，那么小李可能需要按照协议支付违约金。

3. 用人单位存在过错导致劳动者离职：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者提出离职，那么劳动者不仅无需承担赔偿责任，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，通常支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：小王在试用期内发现公司未按照约定提供劳动保护条件，且未及时足额支付工资，于是小王提出离职并要求公司支付经济补偿。这种情况下，小王有权要求公司支付半个月工资的经济补偿。

4. 用人单位合法辞退劳动者：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：小赵在试用期内因工作表现不佳，被公司证明不符合录用条件，于是公司决定辞退小赵。这种情况下，公司无需向小赵支付经济补偿。

5. 用人单位违法辞退劳动者：

   • 如果用人单位无正当理由或不符合法定情形就辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，通常支付一个月工资的赔偿金。
   • 举例：小孙在试用期内工作表现良好，但公司因业务调整无故辞退小孙。这种情况下，小孙有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。

总结与建议：

• 无论哪种情况，用人单位都应按照约定支付劳动者在试用期内实际工作的工资。
• 如果你在试用期内被公司离职，并认为公司的行为存在过错或违法，建议先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你对具体的法律条款或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。