亲戚朋友进公司工作，同样需要签订劳动协议。这是基于劳动法律的规定，也是保障双方权益的重要措施。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 法律要求： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未排除亲戚朋友等特殊关系的情况，因此，无论是否是亲戚朋友，只要在公司工作，都应当签订劳动协议。

2. 权益保障： 签订劳动协议可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这对于亲戚朋友来说同样重要，因为一旦发生纠纷或争议，劳动协议将成为解决纠纷的重要依据。如果没有签订劳动协议，双方的权利和义务可能无法得到明确保障，容易引发不必要的法律风险。

3. 避免潜在风险： 即使双方是亲戚朋友关系，也可能因为工作上的分歧或误解而产生矛盾。如果没有签订劳动协议，这些矛盾可能难以得到妥善解决，甚至可能影响到双方的关系。而签订劳动协议可以在一定程度上预防这种风险，因为协议中可以明确约定解决争议的方式和程序。

4. 实际操作建议：

   • 在亲戚朋友进公司工作前，应当与其协商并签订书面的劳动协议。
   • 劳动协议的内容应当详细、明确，包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 双方应当认真阅读劳动协议的内容，并确保理解并同意其中的各项条款。
   • 劳动协议应当一式两份，双方各执一份，以备不时之需。

总结来说，亲戚朋友进公司工作同样需要签订劳动协议，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。如果有任何关于劳动协议或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。