学校的公用经费在符合相关规定和用途的前提下，是可以用于支付聘请清洁工的费用的。以下从不同角度为你详细分析：
法规与政策角度
公用经费的使用范围：
- 公用经费通常指的是学校为了维持日常运转和开展教学活动所必需的费用，包括办公费、水电费、差旅费、维修费、劳务费等。
- 聘请清洁工属于学校日常运转的一部分，其费用可以归类为劳务费或相关费用，因此，在公用经费的合理使用范围内。
相关法规政策：
- 虽然具体的法规政策可能因地区和学校类型（如公立学校、私立学校）而有所不同，但一般来说，学校公用经费的使用应遵循相关财务制度和规定，确保资金用于合法、合规、合理的用途。
- 只要聘请清洁工的费用符合学校的财务制度和规定，且没有违反相关法律法规，就可以使用公用经费进行支付。
实际操作角度
预算编制与审批：
- 学校在编制年度预算时，应将聘请清洁工的费用纳入预算范围，并明确其用途和金额。
- 预算需经过相关部门的审批，确保资金的合理使用和合规性。
费用支付与报销：
- 在支付清洁工费用时，学校应按照规定的流程进行，如签订劳务合同、开具发票等。
- 费用报销时，需提供相关的凭证和资料，如劳务合同、发票、工资单等，以证明费用的合法性和合规性。
注意事项
合规性：
- 学校在使用公用经费支付聘请清洁工的费用时，必须确保符合相关法律法规和财务制度的规定。
- 避免将公用经费用于非合法、非合规的用途，以免引发法律风险和财务问题。
透明度：
- 学校应建立健全的财务管理制度，确保公用经费的使用透明、公开。
- 定期公布公用经费的使用情况，接受师生和社会的监督。
合理性：
- 聘请清洁工的费用应合理、公正，符合市场行情和学校的实际情况。
- 避免过高或过低的费用支付，以免引发不必要的争议和问题。
总结与建议：
- 学校在使用公用经费支付聘请清洁工的费用时，应确保符合相关法律法规和财务制度的规定，确保资金的合法、合规、合理使用。
- 建议学校建立健全的财务管理制度，加强预算编制、审批、支付和报销等环节的管理，确保公用经费的使用透明、公开、合理。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。