关于您提出的“孕期在试用期能否调岗”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。首先，我们需要明确的是，无论是试用期还是正式员工，孕期女职工都享有特殊的劳动保护权益。
一、调岗的合法性基础
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗本身并不是违法的，但必须建立在双方协商一致的基础上。对于孕期女职工，这一原则同样适用。
二、孕期调岗的特殊规定
然而，孕期女职工由于生理特点，可能无法适应原劳动岗位的工作强度或环境。在这种情况下，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这实际上为孕期女职工提供了一种法律上的保护，即如果她们因怀孕而无法胜任原工作，用人单位有义务为她们调整岗位或减轻工作量。
三、试用期内的特殊情况
在试用期内，虽然员工与用人单位之间的劳动关系相对较为灵活，但孕期女职工的特殊权益仍然受到法律保护。如果孕期女职工在试用期内无法适应原工作，用人单位同样不能单方面决定调岗或降低工资，而应当与女职工协商一致，或者根据医疗机构的证明安排其他能够适应的劳动。
四、实际案例参考
以您提供的参考信息为例，赵某在孕期被公司未经沟通直接调岗，并降低了工资标准，这一行为被仲裁委员会认定为违法，并裁决公司补齐工资差额。这充分说明了，即使是在试用期内，孕期女职工的调岗和工资调整也必须遵循法律规定，不能随意进行。
五、建议
综上所述，孕期在试用期能否调岗并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。重要的是，孕期女职工应当了解自己的权益并积极维护它们。