结论：
劳务派遣费中的工资部分，一般不能仅以收据形式作为合法有效的财务凭证，需根据具体场景和税法要求开具合规发票或通过工资表等内部凭证处理。以下是具体分析：

1. 从税务合规角度分析

根据《中华人民共和国发票管理办法》及税法规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，应当向付款方开具发票。劳务派遣服务属于增值税应税范围，中介机构收取的劳务派遣费（含工资部分）属于经营性收入，原则上需全额开具增值税发票（普通发票或专用发票，根据需求而定）。

• 若仅开具收据：收据不属于法定有效凭证，无法作为企业所得税税前扣除或增值税进项抵扣的依据，可能导致企业面临税务风险（如补税、罚款）。
  
• 例外情形：若工资部分由用工单位直接支付给派遣员工（中介机构仅收取管理费），则中介机构可仅就管理费部分开具发票，工资部分由用工单位通过工资表等内部凭证处理。

2. 从财务凭证角度分析

企业支付劳务派遣费时，需取得合法凭证以入账：

• 若工资由中介机构代发：中介机构应将劳务派遣费拆分为“工资”和“服务费”两部分，工资部分可通过工资表、银行代发回单等内部凭证结合合同、发票等证明资金流向，但收据仍不符合要求；
  
• 若工资由用工单位自付：中介机构仅需就收取的服务费开具发票，工资部分由用工单位自行处理（如制作工资表、扣缴个税等）。

3. 实务建议

• 对中介机构：应规范财务流程，对劳务派遣费全额或按服务费部分开具发票，避免因凭证不合规被税务机关核查；
  
• 对用工单位：要求中介机构提供合规发票，并保留合同、付款记录、工资发放明细等证据链，以应对税务稽查；
  
• 特殊场景：若双方约定工资部分不开发票（如以“差额征税”方式处理），需确保符合当地税务政策，并留存税务机关备案文件。

总结：劳务派遣费的工资部分需结合支付主体和税务要求处理，收据不能替代发票作为合法凭证。建议根据实际交易模式，与中介机构明确费用构成及开票方式，必要时咨询税务机关或向我进一步提问。