您好，关于公司赔钱裁员如何赔偿的问题，这主要取决于裁员的性质（合法或违法）以及您的具体工作年限。以下是我为您详细解析的赔偿标准：

一、合法裁员赔偿标准

如果公司因生产经营状况等发生变化，按照法定程序进行裁员，那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 支付时间：

   • 公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。

二、违法裁员赔偿标准

如果公司违反法律规定，在不符合法定裁员条件或未履行法定裁员程序的情况下裁减人员，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 赔偿金为经济补偿金的二倍：

   • 即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2. 维权途径：

   • 如果您认为公司违法裁员，首先可以尝试与公司协商，要求支付赔偿金并恢复劳动关系。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据来支持您的主张。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况的处理

1. 优先留用人员：

   • 在裁员时，公司应优先留用订立较长期限固定期限劳动合同的员工、订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

2. 特殊员工保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得依照一般裁员程序解除劳动合同，否则需支付违法解除劳动合同的赔偿金，并赔偿相关费用。
   • 对于患职业病或因工负伤的员工，公司同样不得随意裁员。
   • 对于连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用的权利。如果被优先裁减，他们有权要求更高的赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：

   • 您应熟悉相关法律法规，确保自身权益得到保障。

2. 与公司协商：

   • 收到裁员通知后，积极与公司沟通，争取更合理的赔偿方案。

3. 保留证据：

   • 妥善保管劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对裁员赔偿方案有异议或认为权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，公司在裁员时需严格遵守法律法规，根据裁员性质及员工具体情况支付相应的经济补偿金或赔偿金。您也应了解自己的权益和法律法规，积极维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。