在法定节假日，员工通常有权拒绝加班，且这种拒绝是合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动者的休息休假权

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利。用人单位在这些日子里应当依法安排劳动者休假，不得随意剥夺。这是法律明确赋予劳动者的休息休假权，是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。

二、加班需协商一致

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并达成一致。这意味着，在法定节假日，如果用人单位需要员工加班，必须事先与员工进行协商，并获得员工的同意。员工有权自主决定是否接受加班安排，如果不同意，可以合法地拒绝。

三、特殊情况下的加班

尽管员工有权拒绝国家法定节假日的加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了例外情况。具体包括：

1. 发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情况下，员工可能需要履行加班义务，但这些情况必须严格符合法律规定，不能成为用人单位强迫员工加班的借口。即使在这些特殊情况下，用人单位也需与劳动者进行协商并取得其同意，且应依法支付加班费。

四、加班费的支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定确保了员工在加班时能够获得合理的经济补偿，且不能用调休来抵消加班费。

五、用人单位的责任与劳动者的维权途径

用人单位应尊重并保障员工的休息休假权和拒绝加班的权利。如果用人单位违反法律规定，强制或变相强制员工在法定节假日加班，或者未按照法律规定支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。

六、实际建议

1. 对于员工：了解自己的权益，敢于拒绝非法的加班要求。在必要时，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，避免不必要的法律纠纷。在确实需要员工加班时，应依法与员工协商并支付相应的加班费。

总结：在法定节假日，员工通常有权拒绝加班，这是劳动法赋予的合法权益。用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的权利，确保员工的休息休假得到保障。在特殊情况下需要员工加班的，应依法与员工协商并支付相应的加班费。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。