当用人单位未与劳动者签订劳动合同且时间超过一年时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律后果与赔偿责任

1. 视为已订立无固定期限劳动合同： 根据《劳动合同法》第十四条第三款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年的那一刻起，双方就建立了更为稳定的劳动关系，且用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 支付双倍工资：

   • 支付条件与期限：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一双倍工资的支付期限最多为11个月，因为一旦用工满一年未签合同，即视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资的规定。
   • 计算基数与方式：双倍工资的计算基数应包含劳动者的全部货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方式为：每月应得工资数额乘以未签订劳动合同的月数（最多11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需支付的双倍工资差额为55000元。

3. 补缴社会保险： 在用人单位未与劳动者签订劳动合同的期间，若存在未依法缴纳社会保险的情况，劳动者有权要求用人单位补缴相应期间的社会保险费用。这是保障劳动者社会保障权益的重要措施。

4. 承担其他损失赔偿责任： 若因用人单位未签订劳动合同或未缴纳社保等行为导致劳动者遭受其他损失，如工伤待遇损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这体现了法律对劳动者合法权益的全面保护。

二、赔偿的时效问题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为自用工之日起满一年的次日开始计算一年内。劳动者应及时了解自己的权益，并在规定的时效期内提出仲裁或诉讼申请，以维护自己的合法权益。

三、劳动者维权途径与建议

1. 证据收集： 劳动者在主张上述赔偿时，应首先收集并保存好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据是维护自身权益的关键。

2. 协商与调解： 劳动者可先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解，以快速解决纠纷。在协商过程中，劳动者可以明确自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备好相关证据和材料，并按照规定的程序进行操作。

综上所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年，将面临视为已订立无固定期限劳动合同、支付最多11个月的双倍工资、补缴社会保险以及承担其他损失赔偿责任等法律后果。劳动者在维权过程中应依法行事，确保自身权益得到有效保障。