劳动能力鉴定后的赔偿责任主体，主要依据用人单位是否为员工缴纳工伤保险以及是否存在第三方侵权等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位已缴纳工伤保险的情况
- 赔偿责任主体：工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
- 工伤保险基金支付项目：
- 医疗费：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 康复费：工伤职工到指定医疗机构的康复费用由工伤保险基金承担。
- 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助及异地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
- 伤残津贴（一至四级）：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 用人单位支付项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴（五至六级）：五级、六级伤残的职工，难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴并缴纳社保费。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 赔偿责任主体：全部由用人单位承担，包括原本应由工伤保险基金支付的费用。这意味着，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位自行承担。
第三人侵权导致工伤的情况
- 赔偿责任主体：侵权第三人和用人单位（若已缴纳工伤保险，则涉及工伤保险机构）。在这种情况下，劳动者既可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可以向用人单位或工伤保险机构主张工伤保险待遇赔偿。但需要注意的是，部分赔偿项目可能存在竞合，具体处理方式因地区而异，可能支持双重赔偿或补充赔偿等。例如，如果劳动者因第三人侵权导致工伤，且该侵权行为同时构成了民事侵权，那么劳动者在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向侵权人主张民事赔偿，但医疗费等实际发生的费用可能只能获得一次赔偿。
后续操作建议：
- 在确定赔偿责任主体后，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、收入证明等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
- 与责任主体协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
法律依据：
- 《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤保险待遇的支付项目和标准有明确规定，劳动者可以依据这些规定来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。