劳动仲裁补偿款一般计入“营业外支出”科目，但需根据补偿款性质和公司会计政策具体判断。以下是详细分析：

1. 若补偿款属于公司因违反劳动法等规定而支付的赔偿
   这种情况下，补偿款本质上是公司因违法行为产生的损失，应计入“营业外支出”科目。该科目用于核算企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，如罚款支出、捐赠支出、非常损失等。劳动仲裁补偿款符合这一特征，因此通常归类于此。

2. 若补偿款属于公司正常经营活动中因解除劳动关系等支付的补偿
   例如，公司因经营策略调整需要裁员，并按照劳动合同约定或法律规定向员工支付经济补偿。这种情况下，补偿款可视为公司正常经营活动的成本之一，但根据会计准则，仍建议计入“营业外支出”科目，以区分于日常的经营性支出（如员工工资、福利费等）。不过，也有观点认为，若补偿款与特定经营项目直接相关，且金额较大，可考虑计入相关项目的成本中。但这种情况较为少见，且需严格符合会计准则的条件。

3. 特殊情况下的会计处理
   如果劳动仲裁补偿款涉及税收优惠或政府补助等特殊情况，还需根据相关税收法规和会计准则进行特殊处理。例如，若政府明确规定某部分补偿款可予以税收减免或补助，公司需按照相关规定进行会计处理，并可能涉及“递延收益”、“其他收益”等科目的使用。

建议：在实际操作中，公司应根据补偿款的性质、金额以及公司的会计政策等因素综合考虑，确定最合适的会计科目。如有需要，可咨询专业会计师或审计师以获取更具体的指导。同时，公司应确保会计处理的合规性，以避免潜在的税务风险和法律风险。

如有其他劳动法相关问题，欢迎继续向我咨询。