关于您提出的“劳动合同盖了单位公章是否需要法人签字”的问题，以下是我的详细解答：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，在劳动合同上加盖用人单位的公章，即代表了用人单位对劳动合同内容的正式认可，合同便具备了法律效力。因此，在一般情况下，劳动合同盖了单位公章后，并不需要法人再签字。
二、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下盖章即可，但在某些特殊情况下，可能需要法人签字或同时满足签字和盖章的条件：
合同特别约定：如果劳动合同双方对签字或盖章有特别的约定，比如明确要求法人签字作为合同生效的条件之一，那么在这种情况下，就需要法人签字。
行业惯例或公司规定：某些行业或公司内部可能有特定的管理规定或行业惯例，要求劳动合同必须同时满足签字和盖章的条件才能生效。这种情况下，应尊重双方的约定和行业惯例。
三、实际操作中的建议
确保合同内容合法：用人单位在签订劳动合同时，应确保合同内容符合相关法律法规的规定，避免违法条款导致的合同无效或法律风险。
妥善保管公章：用人单位应建立健全公章管理制度，防止公章被盗用、滥用等，以确保劳动合同的合法性和有效性。
咨询专业意见：在遇到劳动合同签订、效力认定等法律问题时，建议用人单位及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确、权威的法律意见和指导。
四、总结
综上所述，劳动合同在加盖用人单位公章后通常即具备法律效力，无需法人再签字。但在实际操作中，应根据具体情况和法律法规、合同约定以及行业惯例等因素综合判断。如果合同有特别约定或根据行业惯例、公司规定等需要法人签字，那么应遵守这些约定和规定。如有任何疑问或争议，应及时寻求专业法律帮助。