结论：员工旷工四天，公司能否解除劳动合同，关键在于公司的规章制度是否明确规定了旷工的具体天数和相应的解除条款，并且是否履行了民主制定、公示以及提前告知等法定程序。若公司规章制度有明确规定且程序合法，则公司可以依法解除劳动合同；反之，则可能面临法律风险。
详细分析：
公司规章制度的重要性：
- 公司可以在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天、累计旷工5天或15天等，具体天数依公司规定）属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权据此解除劳动合同。
- 该规章制度必须通过民主程序制定，例如经过职工代表大会讨论，并向员工进行公示，如组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等，以确保员工知晓并同意。
- 若员工旷工达到规定天数，且公司规章制度合法有效，公司可以依据该规章制度解除劳动合同。
劳动法律法规的原则性规定：
- 即使公司规章制度没有明确规定旷工的具体天数，若员工旷工行为严重影响到公司正常生产经营秩序，达到了严重违反劳动纪律的程度，公司也可以依法解除劳动合同。但这种情况较为少见，且需要公司能够提供充分证据证明旷工行为的严重性。
- 例如，关键岗位员工的旷工导致生产线停工、重要业务无法开展等重大损失或严重不良影响的情况，公司可能据此解除劳动合同。
解除劳动合同的程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同前，需要提前告知员工旷工的后果，并将解除通知正式送达给员工。这是确保员工知情权的重要步骤。
- 公司在依据旷工解除劳动合同时，必须保留好相关证据，如员工旷工的考勤记录、规章制度制定及公示的证据等。这些证据在应对可能出现的劳动纠纷时至关重要。
员工的权益保障：
- 如果员工认为用人单位解除劳动合同的行为不合理，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会处理此类纠纷，并约束用人单位的行为，确保劳动者的权益得到保障。
- 若用人单位没有将有关旷工的规定通过合法的程序在企业内部劳动规章制度中加以规定，或者虽然有规定但未向劳动者进行公示，那么用人单位就不能以旷工为由单方面解除劳动合同。
针对您的情况的建议：
对于公司：
- 应完善规章制度，明确旷工的认定标准和解除劳动合同的条件，并确保这些规定合法合规，经过民主程序制定并公示。
- 加强考勤管理，确保证据的准确性和完整性，以便在需要时提供充分证据支持解除劳动合同的决定。
- 在解除劳动合同前，严格履行法定程序，如提前告知员工、送达解除通知等，避免法律风险。
对于员工：
- 应仔细阅读劳动合同和规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务，特别是关于旷工和解除劳动合同的规定。
- 如有异议或不满，应及时与公司沟通或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若公司规章制度合法有效且程序正当，员工旷工四天可能构成严重违反公司规章制度的行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 若公司规章制度存在瑕疵或程序不当，员工旷工四天可能不构成解除劳动合同的合法理由，公司可能面临支付赔偿金等不利后果。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。