您好，关于国有企业管理人员办理退休后是否可以返聘的问题，这主要取决于具体的政策规定以及企业的实际需求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》以及相关答复意见，国有企业、国有金融企业等单位及其内设机构和子公司的领导人员（即管理人员）在退（离）休后，是不得在原任职企业及其出资的企业兼职（任职）的。这一规定主要是为了防止利益冲突和权力滥用，确保国有企业的公正性和透明度。
然而，对于一般退休人员，包括非领导职务的专业技术人员等，企业是可以根据生产经营的需要进行返聘的。返聘的具体条件、薪资标准以及双方的权利义务等，应由企业和返聘的退休人员通过协商一致后签订书面协议来约定。企业需依据协议约定履行支付劳务报酬等义务，并享有对退休人员进行管理的权利。
在实际操作中，虽然政策并未完全禁止国有企业返聘退休人员，但确实存在不鼓励返聘，特别是返聘管理人员的情况。这主要是因为管理人员在原企业中可能拥有较大的影响力和决策权，返聘后可能引发一系列管理上的复杂问题和利益冲突。
如果企业确实因生产工作需要，必须返聘退休人员，特别是专业技术人员，那么应遵循以下原则：
非必要不返聘：从严控制返聘行为和范围，确保返聘有正当理由和客观需要。
明确返聘条件：返聘人员应具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养、职业道德等。
规范审批流程：返聘应经过严格的审批程序，确保返聘行为的合法性和合规性。例如，可以参照市机关事务管理局出台的退休人员返聘管理制度，明确返聘审批流程，包括返聘单位班子集体研究、填写审批表和信息表、局分管领导审批等环节。
签订书面协议：用人单位应与返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容，以保障双方的权益。
控制返聘期限和次数：应严格控制返聘人员的返聘期限和次数，避免长期返聘带来的管理问题和利益冲突。
综上所述，国有企业管理人员办理退休后是否可以返聘，需根据具体政策规定和企业实际需求来判断。在一般情况下，管理人员退休后是不宜返聘的，但企业确因生产工作需要返聘专业技术人员的，应遵循相关原则和规范进行操作。