面对您提出“要离职但领导不同意”的问题，这是一个在职场中可能会遇到的常见情况。首先，我想明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权利提出离职的，并且有一定的法律保障。
一、离职的法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，您只需提前3日通知即可。这意味着，只要您按照法律要求提前通知了公司，并且履行了相应的预告期，您就有权办理解除劳动合同的手续，无需经过用人单位的批准。
二、应对领导不同意的策略
保持冷静与理性：
- 首先，与领导进行坦诚的沟通，了解他们不同意的具体原因。
- 表达您的离职意愿和原因，尽量以平和、理性的方式阐述。
准备书面辞职申请：
- 撰写一份正式的辞职申请，明确离职原因、离职期限以及工作交接事宜。
- 将辞职申请提交给直接上司，并抄送人事部，以证明您已按照公司流程递交了申请。
保留证据：
- 要求领导在辞职信上签字确认，或通过EMS邮寄辞职信并保留回执单，作为您已履行通知义务的证据。
- 如果领导拒绝签字或办理离职手续，保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
寻求法律援助：
- 如果公司以扣发工资、不办理离职手续等方式为难您，您可以向当地的劳动保障监察大队进行举报或投诉。
- 必要时，您可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
三、注意事项
- 不要不辞而别：不按照法律要求提前通知用人单位，可能会被视为违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
- 完成工作交接：在离职前，按照公司要求完成工作交接，返还公司财物，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产。
- 保持职业素养：即使离职过程中遇到困难，也要保持职业素养，不要与领导或同事发生冲突，以免影响您的职业声誉。
四、建议
- 在与领导沟通时，可以强调您的离职是出于个人发展考虑，而非对公司或领导的不满。
- 如果可能的话，可以提出帮助公司寻找接替人选或协助完成交接工作，以展现您的职业素养和责任感。
总之，离职是您的合法权利，只要您按照法律要求履行了通知义务，并保留好相关证据，就有权办理解除劳动合同的手续。如果遇到公司刁难或违法行为，不要害怕，及时寻求法律援助来保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。